Meer zelfregie voor de cliënt maakt het werk voor zorgmedewerkers leuker en makkelijker.
Teveel administratieve lasten
Heeft jouw zorgorganisatie te maken met één of meerdere van deze uitdagingen?
- Cliëntgegevens worden in excel sheets opgeslagen.
- Het verwerken van de aanmelding van een cliënt, die alleen nog maar wil weten of er plek is, kost teveel tijd.
- Gedurende het intakeproces worden veel taken en overdrachten handmatig uitgevoerd – Het zoeken naar een beschikbare plek voor een cliënt is een tijdrovend proces.
- Wachtlijsten en overzichten van beschikbare plekken zijn niet up-to-date.
- Het overdragen van cases is moeilijk, omdat informatie over de cliënt niet centraal. toegankelijk is Het is moeilijk om de cliënt precies op het goede moment te informeren over de status en de volgende stap.
Dan is het tijd voor hét digitaliserings-plan voor de zorg
1. Breng met behulp van de cliëntreis voor de zorg je werkprocessen in kaart 2. Boek een demo 3. Volg een design thinking sessie 4. Digitaliseer waar wenselijk je workflows.
Blije medewerkers
Zorgmedewerkers kunnen meer aandacht aan cliënten geven. Hun werk wordt leuker en makkelijker. Ze halen meer voldoening uit hun werk, omdat ze met hun échte werk bezig kunnen zijn.
Meer tijd voor menselijk contact
Meer zelfregie en zelfredzaamheid voor cliënten door vraaggestuurde zorg tegen gelijke kosten.
Voor de meest innovatieve zorginnovaties
De meest innovatieve zorgorganisaties benutten de kracht van nieuwe techniek – en digitalisering in het bijzonder.
Wat kost het om niet te transformeren?
Hoe lang duurt het nog voordat de administratieve last echt teveel wordt voor je zorgmedewerkers? Wat gebeurt er als je onvoldoende nieuwe medewerkers kunt vinden? Hoe ga je de begroting rond krijgen met steeds minder budget? Wat doet het met de motivatie van zorgmedewerkers als ze onvoldoende voldoening uit hun werk halen? Hoe ga je de steeds langer wordende wachtlijsten oplossen? Geen digitale transformatie ondergaan levert nu al meer uitdagingen op dan je denkt.
